Il ricorso è rivolto ai neo Dirigenti Scolastici, assunti dal 2017, che non percepiscono la retribuzione di posizione parte variabile e relativi arretrati a causa della mancanza della Contrattazione Integrativa Regionale ferma all’anno scolastico 2016/2017;

ciò sta provocando una illegittima decurtazione stipendiale palesemente lesiva rispetto all’importanza e responsabilità della categoria, sempre più numerosa alla luce delle numerose assunzioni avvenute negli anni scolastici 2019/2020 e 2020/2121.

 

I Dirigenti Scolastici assunti mediante procedura concorsuale rappresentano l’unica categoria penalizzata dal mancato rinnovo della Contrattazione Integrativa Regionale.

È evidente la disparità di trattamento, con palese violazione dei principi di imparzialità e buon andamento dei pubblici uffici (art. 3 e 97 Cost), e del principio concernente la corrispondenza della retribuzione alla qualità e quantità il servizio prestato (art. 36 Cost), atteso che la predetta parte variabile è riconosciuta a tutti coloro che sono stati assunti precedentemente all’anno scolastico 2016/2017 in virtù del principio della ultrattività dei contratti, quindi, le retribuzioni continuano ad essere erogate in base all’ultimo CIR vigente.